مقدمه ابزار شخصیت شناسی MBTI ، نتیجه مطالعات و کاوش های دو دانشمند به نام های مایرز و بریگز، بر اساس نظریات پروفسور یونگ، روانکاو سوییسی طراحی شده است و همه انسان ها را به ۱۶ تیپ شخصیتی بسیار دقیق طبقه بندی می کند. MBTI ابزاری است برای شناخت بهتر و دقیق تر فرد ازخودش […]
مقدمه ذهنیت های انسان در واقع مسیر پیشرفت ما را در زندگی مشخص می کند به همین دلیل باید مراقب باورهای خود باشیم. در این نوشته قصد داریم در مورد باور و انواع آن صحبت کنیم در در نهایت به پرسشنامه هایی می پردازیم که می توانند به شما در شناسایی باور ها و تفکیک […]
چكيده به كارگيري شيوه رهبري مناسب براي بهبود تعهد سازماني از وظايف مهم مديران سازمان هاست. رهبران همنوا در هماهنگي كامل با ديگر اعضاي سازمان سطح بالايي از هوش هيجاني را براي نيل به اين هدف ارائه مي كنند. هدف انجام اين پژوهش، شناسايي اثر شيوه رهبري همنوا بر تعهد سازماني از طريق متغيرهاي واسط […]
چكيده هدف اين پژوهش كشف پيش بيني پذيري تمايل به ترك خدمت كاركنان توسط توانمندسازي آنان از طريق متغيرهاي واسطه ي اعتماد به مديران مافوق، هويت يابي سازماني، عجين شدن شغلي و تحليلرفتگي است. براي سنجش متغيرها، از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شد. براي جمع آوري داده ها، نمونه گيري به صورت تصادفي طبقه […]
فرآیند کوچینگ فرآیند کوچینگ یک فرآیند نتیجه گراست که در آن کوچ و مراجع در فضایی توام با اعتماد و صمیمیت و به طور کاملا خصوصی از طریق مهارت هایی که کوچ یاد گرفته و با محتوای مراجع پیش می رود. یکی از کارهای مهمی که کوچ برای شما انجام می دهد هدف گذاری صحیح […]
کوچینگ ابزار موثر و فوق العاده ایست که می تواند به شما در دستیابی به مهمترین اهداف و حل پیچیده ترین مسائل در بسیاری از ابعاد زندگی کمک کند.
مقدمه باورها، افکار و نگرش‌هایی هستند که انسان‌ها در مورد خود، دیگران و جهان دارند. باورها تاثیر بسیار زیادی بر رفتار، هدف‌گذاری، تصمیم‌گیری و پیشرفت انسان‌ها دارند. باورها می‌توانند مثبت یا منفی باشند و بر اساس تجربیات، فرهنگ، محیط و آموزش‌های گذشته شکل گیرند. کوچینگ، یک روش حمایت و همراهی از افراد است که به […]
مربیگری چیست؟ مربیگری در محیط کار نوعی شیوه گفتگوست که فردی با فرد دیگر دارد. فردی که در نقش مربی است،به دنبال ایجاد گفت وگویی است که به سود طرف مقابل باشد و یادگیری و پیشرفت را برای هر دو طرف به دنبال داشته باشد. زمان و مکان در تعیین گفتگوها به عنوان مربیگری یا […]
به عنوان دانش آموخته الکترونیک و علاقه مند این حوزه، از زمان آشنایی با هوش مصنوعی ایده ها و طرح های مختلفی از ذهنم می گذشت. در سال 94 که پروژه توسعه کوچینگ آرنا کوچینگ ( در آن زمان، گروه آرتا و بعد از آن کوچینگ دانش بنیان و بعد ها آرنا کوچینگ نام گرفت) […]
زمانی که مراجع در انتهای جلسه تمایل به اقدام ندارد. کوچینگ موفق درنهایت باید به ایجاد تغییر در مراجع شود. ابتدا بررسی کنید که آیا هدف درست بوده است یا خیر؟ در صورت نیاز تغییراتی اعمال کنید. مراجع را به سمت بررسی سطح تعهدش با استفاده از پرسش از یک تا ده چقدرمتعهد هستید سوق […]
