اثر رهبری همنوا بر تعهد سازمانی از طريق نقش واسط اعتماد و تشريک دانش
چكيده به كارگيري شيوه رهبري مناسب براي بهبود تعهد سازماني از وظايف مهم مديران سازمان هاست. رهبران همنوا در هماهنگي كامل با ديگر اعضاي سازمان سطح بالايي از هوش هيجاني را براي نيل به اين هدف ارائه مي كنند. هدف انجام اين پژوهش، شناسايي اثر شيوه رهبري همنوا بر تعهد سازماني از طريق متغيرهاي واسط […]
