مقالات علمي-پژوهشي

1. قلي پور، آ.، کوشازاده، ع.، سليمي، غ.ر.، اميري طيبي، م. و ابراهيمي، ع. (1388). واکاوي بي‌عدالتي جزايي و نقش آن در شيوع فساد آموزشي-پژوهشي در دانشگاه‌ها (مطالعه چندموردي: دانشگاه‎هاي تهران)، انديشه مديريت راهبردي،3(6)، 74-41.
2. دعايي، ح.ا.، ‌مرتضوي، س. و کوشازاده، ع. (1389). اثر توانمندسازي بر تمايل به ترک خدمت کارکنان، پژوهش‌هاي مديريت منابع انساني، 2(8)، 147-121.
3. افخمي روحاني، ح.، رحمان‌ سرشت، ح. و کوشازاده، ع. (1391). اثر رهبري هم‌نوا بر تعهد سازماني از طريق نقش واسط اعتماد و تشريک دانش، پژوهشنامه مديريت تحول، 4(7)، 109-91.
4. کوشازاده، ع.، رحيم نيا، ف. و افخمي روحاني، ح. (1391). اثر اعتماد به مديران بر تفکر راهبردي سازماني و نقش آن‌ها در بهبود عملکرد سازماني در بستر آموزش عالي، رهيافتي نو در مديريت آموزشي، 3(4)، 187-163.
5. محمدزاده، ز.، رحمان‌ سرشت، ح. و کوشازاده، ع. (1392). اثر اعتماد شناختي و عاطفي به رهبر بر هويت سازماني: نقش ميانجي اعتماد به سازمان، رهيافتي نو در مديريت آموزشي، 4(3)، 20-1.
6. کوشازاده، ع. و عزيزآبادي، ا. (1393). تأثير عدالت سازماني ادراک‌شده بر تمايل به ترک خدمت با ميانجي­گري هويت سازماني، حمايت سازماني، و خشنودي شغلي، دانش و پژوهش در روان‌شناسي کاربردي، 15(2)، 36-25.
7. کوشازاده، ع. و شيرازي، ع. (1393). رابطه بين ادراک پزشکان از اقدامات شواهدمحور و اقدامات مديريت منابع انساني عملکرد بالا با ادراک آنان از جوّ خدمت مداري (موردمطالعه: مراکز بهداشت اصفهان)، مديريت سلامت،56(17)، 94-80.
8. کوشازاده، ع. و کوشازاده، ف. (1393). رابطه عدالت سازماني با تمايل به ترک خدمت کارکنان: نقش واسطه جوّ سکوت سازماني، عجين شدن با شغل و تحليل رفتگي، مديريت توسعه و تحول، 16(1)، 69-61.
9. کوشازاده، ع. و اسدزاده، م. (1397). ارائه الگوي جامع موبينگ (ترور روحي) در محيط کار با تأکيد بر محيط‌هاي آموزشي؛ پيشايندها، ابعاد و پيامدها، فصلنامه علمي-پژوهشي رهيافتي نو در مديريت آموزشي، 9(35)3، 90-69.
10. کوشازاده، ف.، اکبري، ا.، معقول، ع.، جباري، م. و کوشازاده، ع. (1398). شناسايي و اولويت‌گذاري عوامل مؤثر بر مرجعيت علمي دانشگاه، فصلنامه پژوهش در نظام‌هاي آموزشي، 13(47)، 152-133.
11. کوشازاده، ف.، اکبري، ا.، معقول، ع.، کوشازاده، ع. و جباري، م. (1399). طراحي مدل مرجعيت علمي دانشگاه؛ شناسايي ابعاد و ارکان (موردمطالعه: دانشگاه بين‌المللي امام رضا (ع)، فصلنامه مديريت در دانشگاه اسلامي، 9(1)، 122-107.

مقالات همايش‌هاي ملي و بين‌المللي داخلي

10. شمس، ج.، کوشازاده، ع.، ژيان، م.، سلطاني، ف. و شاهرخي، ج. (1395). اقدامات کاربردي مديريت منابع انساني سبز در سازمان­هاي غيردولتي کشورهاي درحال‌توسعه، دومين کنفرانس بين‌المللي مديريت و علوم انساني، استانبول، 2 ژوئن 2016.
11. کوشازاده، ع.، آهنچيان، ن. و دشتباني، ر. (1396). بررسي اثر آميخته بازاريابي و عوامل مؤثر بر ارزش ويژه برند بر پيامدهاي ارزش مشتري و سازمان، (موردمطالعه: مشتريان شرکت لوازم‌خانگي ال.جي مشهد)، اولين کنفرانس ملي انديشه‌هاي نوين در مديريت کسب‌وکار، تهران، آبان 1396، دانشگاه علم و فرهنگ.
12. کوشازاده، ع.، آهنچيان، ن. و دشتباني، ر. (1396). الگوي جامع اثر آميخته بازاريابي بر عناصر ارزش ويژه برند، اولين کنفرانس ملي انديشه‌هاي نوين در مديريت کسب‌وکار، تهران، آبان 1396، دانشگاه علم و فرهنگ.
13. نوري، ز. و کوشازاده، ع. (1401). تبيين مديريت استراتژيک برند؛ فرايند و گام‌ها، اولين کنفرانس ملي نوگرايي در پژوهش‌هاي مديريت، حسابداري و اقتصاد، 29 ارديبهشت، مؤسسه آموزش عالي عطار مشهد.
14. کوشازاده، ع. و نوري، ز. (1401). واكاوي تماميت در محيط کار؛ رويکردي چند سطحي، سومين کنفرانس بين‌المللي نوآوري در مديريت کسب‌وکار و اقتصاد، 29 تيرماه 1401، تهران.
15. کوشازاده، ع. و يوسفي، م.ب. (1402). تفکر سيستمي تيمي براي حل مسئله نوآورانه با بازيوارسازي نقشه گنج، سومين کنفرانس بين‌المللي تفکر سيستمي در عمل، 24 و 25 آبان ماه، دانشگاه فردوسي مشهد.

مقالات انگليسي علمي-پژوهشي

16. Koushazade, A. and Dehnavi, M. H. (2015). The Relationship between Spiritual Intelligence, Islamic work ethic and Consumer Ethnocentrism in the Field of Higher Education, Asian Journal of Research in Business Economics and Management, 5(1), 221-238.
17. Koushazade, A. Omidianpoor, S. and Zohurian, M. (2015). The Impact of Organizational Factors on the Effectiveness of Knowledge Management among nurses, International Journal of Hospital Research (IJHR), 4(3), 129-136.

کتب (ترجمه):

• ورنون، م. (1389). مفاهيم کليدي کسب‌وکار، ترجمه: کوشازاده، ع. و اصلي پور، ح.، انتشارات دانشگاه امام صادق (ع)، ويراست دوم، با ديباچه‌اي از: علي رضائيان. (کتاب برگزيده هفته پژوهش دانشگاه امام صادق، 1388).
• هاروارد، (1393). گزيده برترين نکته­هاي مديريتي هاروارد بيزينس ريويو، ترجمه: ظهوريان، م. و کوشازاده، ع.، انتشارات رسا، تهران.
• زيوچ، م. (1395). بايدها و نبايدها در مديريت منابع انساني: رويکردي کاربردي (سياست­ها، راهبردها و قواعد)، ترجمه: کوشازاده، ع. و حسيني اَراني، س.، انتشارت مهکامه، تهران.
• مک­اينتاير، آ. (1395). اقدام پژوهي مشارکتي، ترجمه: کوشازاده، ع. و اسکافي، م.، انتشارات ترمه، تهران.
• سيدمن، ا. (1395). مصاحبه به‌عنوان يک روش پژوهش کيفي، ترجمه: کوشازاده، ع.، جابري، ع. و حسيني اَراني، س.، انتشارات مهکامه، تهران.
• کروگر، ر. و کيسي، م. (1396). گروه­هاي تمرکز: يک راهنماي عملي براي پژوهش­هاي کاربردي کيفي، ترجمه: کوشازاده، ع. و جابري، ع.، انتشارات مهربان نشر، تهران.
• راثول، ويليام (1397). دايره المعارف فرم­هاي مديريت منابع انساني، ترجمه: کوشازاده، ع. و نيکخواه، ر. نشر فوژان، تهران.
• دافي، م. و اسپري، ل. (1398). موبينگ (جنگ رواني) در محيط کار و تحصيل؛ دلايل، پيامدها و راهکارها، ترجمه: کوشازاده، ع. و حسيني ­اَراني، س. نشر فوژان، تهران.
• ساليسبوري، ج. (1402). رهبراني که کوچ  مي‌کنند؛ نقشه راه آزادسازي نبوغ تيم، ترجمه: کوشازاده، ع. و سرمدي، ع.، انتشارات چاپ و نشر بازرگاني.