چكيده به كارگيري شيوه رهبري مناسب براي بهبود تعهد سازماني از وظايف مهم مديران سازمان هاست. رهبران همنوا در هماهنگي كامل با ديگر اعضاي سازمان سطح بالايي از هوش هيجاني را براي نيل به اين هدف ارائه مي كنند. هدف انجام اين پژوهش، شناسايي اثر شيوه رهبري همنوا بر تعهد سازماني از طريق متغيرهاي واسط […]
چكيده هدف اين پژوهش كشف پيش بيني پذيري تمايل به ترك خدمت كاركنان توسط توانمندسازي آنان از طريق متغيرهاي واسطه ي اعتماد به مديران مافوق، هويت يابي سازماني، عجين شدن شغلي و تحليلرفتگي است. براي سنجش متغيرها، از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شد. براي جمع آوري داده ها، نمونه گيري به صورت تصادفي طبقه […]
مربیگری چیست؟ مربیگری در محیط کار نوعی شیوه گفتگوست که فردی با فرد دیگر دارد. فردی که در نقش مربی است،به دنبال ایجاد گفت وگویی است که به سود طرف مقابل باشد و یادگیری و پیشرفت را برای هر دو طرف به دنبال داشته باشد. زمان و مکان در تعیین گفتگوها به عنوان مربیگری یا […]
